ما هي الموارد البشرية

محمد
موارد بشرية
محمدآخر تحديث : السبت 28 أغسطس 2021 - 3:35 مساءً
ما هي الموارد البشرية

ما هي الموارد البشرية

الموارد البشرية يقصد منها هي مجموعة من الافراد القائمين بالعمل داخل مؤسسة ما سواء كانت هذه المؤسسة حكومية أو خاصة، الموارد البشرية هي من أهم الموارد التي منها إنجاز الأعمال في أي منظمة فضلا على أنها بإمكانها نجاح العمل وتقدم الدولة بأكملها وليست المنظمات أو المؤسسات فقط .

كما أن توافر الموارد البشرية كان العامل الرئيسي في جعل دولة ما تتقدم تقدماً باهراً بالرغم من نقص الكثير من الموارد الأخرى، هناك كثير من المصطلحات الدارجة بيننا للموارد البشرية مثل رأس المال البشري أو القوى العاملة ولكن الموارد البشرية تعتبر مصطلح أشمل وأفضل .

اقرأ أيضا : مهام الموارد البشرية

أهمية الموارد البشرية ومفهومها

تشمل الموارد البشرية الكثير من المهام التي تحقق إنجاز العمل داخل المؤسسة أو المنظمة منها الإدارة السليمة للانجاز العمل بنجاح، والتدريب الجيد للموظفين الجدد ومساعدتهم على فهم التفاصيل الدقيقة للعمل على أكمل وجه، ومتابعة العمل وكل ما هو جديد مع إعطاء الموظفين أو العاملين أجرهم كامل .

الوظائف الرئيسية للموارد البشرية :

  • من أهم وظائف الموارد البشرية هو الحث على الإدارة العادلة والقوية التي تساعد على سير العمل بشكل ممتاز دون تكاسل أو تباطؤ، ويفترض أنها الوظيفة التي تترتب عليها نجاح الوظائف الأخرى .
  • الاستفادة القصوى من مهارات ومواهب الأفراد أو الموظفين والتي تساهم في نجاح الأعمال بشكل مثالي وكذلك توظيف هذه المهارات ف أماكنها الصحيحة لتحسين العمل بمنتهى الرقي .
  • تشجع الموظفين على الابتكار والإبداع والبعد كل البعد عن الكتابة والروتين في العمل مما يجعل الأشخاص مقبلين بشكل كبير على العمل دون الملل .
  • من الأمور الهامة التي تسبب سير العمل بشكل مميز ومتقدم هو البحث عن التخطيط الجيد لكل أمور العمل وكل التفاصيل .
  • يجب الحرص على التطور والتقدم في العمل باستخدام التكنولوجيا بكل نواحي العمل فهي من أهم الأمور التي تنجز العمل وتوفر الكثير من الوقت والمجهود .
  • من المهم أن يكون للموظف الحوافز والمكافآت التي يشعر حينها بثمار عمله الجاد داخل المنظومة ويسعى على بذل مجهود أكثر لنجاح العمل أكثر وأكثر .

اقرأ أيضا : أهم وأبرز مهام مدير الموارد البشرية

أهداف الموارد البشرية :

خلقت الموارد البشرية في الأساس لتساعد على إنجاز الأعمال وتقدم سير العمل بشكل مناسب مع المؤسسات والمنظمات المختلفة بغض النظر عن نوع العمل ومن أهم الأهداف التي تسعى الموارد البشرية لتحققها :

  • من أهم الأهداف التي تسعى لها الموارد البشرية هو أخذ خطوة تلو أخرى في إطار وتقدم العمل وعلى نطاق أوسع تحقيق التقدم والرقي للمجتمع بأكمله .
  • تعمل الموارد البشرية على اختيار الكوادر المميزة والتي تناسب كل وظيفة فمن المهم اختار فرد لتولي وظيفة تناسب المهارة التي يمتلكها لتحقيق تقدم رائع لهذه الوظيفة، وطرق اختيار الموظفين عديدة على أكثر من طريقة مثل المقابلات الشخصية أو من خلال شبكات التواصل الاجتماعي أو الانترنت .
  • ولأن التعاون والمشاركة أساس نجاح مجموعة ما فتعمل الموارد البشرية على جعل أفراد المجموعة الواحدة كخلية النحل مع تقوية العلاقات بين الأفراد بشكل مثالي .
  • ولكي يحقق الفرد أقصى نجاح بالوظيفة التي يحتلها من المفترض أن تكون حياته خالية من أي مشكلات سواء بالعمل أو خارجه لذا تقدم الموارد البشرية الدعم الكامل للموظف للقضاء على أي مشكلة قد تواجهه .

تخطيط الموارد البشرية :

يشمل تخطيط الموارد البشرية من الأمور الهامة التي تسهل إنجاز الأعمال داخل مجتمع العمل منها تحليل الأوضاع الحالية للعمل والبحث عن الموارد المتاحة حالياً والغير متاحة والتخطيط لتوفر تلك الموارد، كما أنه يحاول وضع خطط مستقبلية تشمل كل الظروف ووضع حلول تناسب جميع تلك الظروف أيضاً .

يمكن التخطيط للموارد البشرية بنوعية البيانات المطلوبة :

البيانات الخارجية :

هذه البيانات لا تمت لمنظمة العمل بأي علاقة ولكنها تبحث من خلال بيئة العمل المحيطة وهناك عدة أمور يمكن أخذ هذه البيانات منها :

  • الوضع الاقتصادي للبلاد أو المنطقة التي تقع بها المنظمة، وتتأثر الموارد البشرية بشكل مباشر بالوضع الاقتصادي حيث يمكن توظيف موظفين جدد عند انتعاش الوضع الاقتصادي للتوسع في دائرة العمل، والعكس صحيح تماماً عند انخفاض الوضع الاقتصادي يفضل تقلص عدد من الموظفين لتقليل التكاليف حتى يمر هذا الوضع الصعب .
  • التطور المستمر واستخدام التكنولوجيا حيث مع هذا التقدم في التكنولوجيا يمكن الاعتماد الأكثر على الآلات والحاسوب بدلاً من العامل البشري مما يقلل من عدد الموظفين وبالتالي تقل التكاليف مباشرة .
  • الشركات التي تعمل في نفس المجال و التنافس بين الشركات وبعضها البعض قد يؤثر على منظمة العمل بعدة طرق مختلفة وكذلك ارتباط شركتين وأكثر مع بعضهما يؤثر بشكل غير مباشر على الموظفين في كثير من الأمور .

اقرأ أيضا :أبرز مهام مدير الموارد البشرية HR

البيانات الداخلية :

هي البيانات التي تربطها علاقة وثيقة تماما مع بيئة العمل ومن هذه البيانات :

  • الخطط المستقبلية التي تضعها المنظمة لنفسها في الفترة المقبلة سواء كان طموح الشركة هو توسيع مجالها أو زيادة نشاطها أياَ كان أو العكس انكماش نشاطها نتيجة لوضع اقتصادي مختلف نوعاً ما عن النشاط الاقتصادي الحالي .
  • التنظيم والتخطيط للقوى العاملة داخل الشركة في الفترة الحالية أو في فترة مقبلة .
رابط مختصر