مهام الموارد البشرية

محمد
التنمية البشرية
محمدآخر تحديث : السبت 28 أغسطس 2021 - 3:24 مساءً
مهام الموارد البشرية

ما هي الموارد البشرية

الموارد البشرية عبارة عن مجموعة من العمليات التي تتم داخل الشركات والمؤسسات، ويوجد في ذلك التخصص الكثير من العاملين يعملون على متابعة المهام والنشاطات كما تعد تلك الوظيفة من الوظائف الخاصة التي تعمل على تنظيم التعامل فيما يخص قضايا الأفراد داخل المنشآت ومن بين تلك القضايا كافة المستحقات المالية وكافة حقوق الموظفين وغيرها من الأشياء التي تخص الموظف داخل المؤسسات .

اقرأ أيضا : أهم وأبرز مهام مدير الموارد البشرية

وظيفة مدير الموارد البشرية

أن الوظائف أو المهام التي يقوم بها مدير الموارد البشرية هي تلك النشاطات التي يعمل على تطبيقها ضمن الصلاحيات الخاصة به، والتي تساهم في تطور وسير العمل ومن بين أهم المهام الخاصة بمدير الموارد البشرية ما يلي :

1.أن يتم تحقيق الإدارة الفعالة لكافة الموظفين وتعد تلك المهمة هي المهمة الرئيسية لرئيس الموارد البشرية حيث يعمل على تحقيق الإدارة المناسبة لكافة الموظفين في المنشأة حتى يتمكن من التعرف على طبيعة العمل لديهم، والعمل على توجيه الموظفين إلى المهام الموكلة بهم حال وجود صعوبة في الأمر .

2.تقييم أداء الموظفين في المؤسسة حيث يعمل على متابعة سير عمل الموظفين من أجل تقييم الأداء التوقف حال حدوث خطأ والمساعدة على تخطي العقبات في العمل .

3.العمل على تطوير الكفاءات للعمال والموظفين حيث يعمل على وضع المزيج من البرامج التدريبية والتأهيلية تساهم في رفع وتطوير الكفاءات داخل المؤسسة حيث يعمل اليوم مدير الموارد البشرية على أختيار أفضل الدورات التدريبية للموظفين .

4.دعم كافة الآراء والإبتكارات التي تخص الموظفين عملا على النهوض بالشركة أو المؤسسات .

5.أن يعمل على تعزيز الاتصال بين كل من الإدارة والعاملين في المؤسسات حيث يعد هو همزة الوصل بين أصحاب الشركة وبين الموظفين لذا لابد من توصيل الطلبات لهم .

6.العمل على توظيف الموظفين الجدد بالشركة والتي تعد اليوم من بين أهم الوظائف التي يقوم بها مدير الموارد البشرية حيث يعمل من خلال المقابلة مع الموظف الجديد على تحديد إمكانياته ومن ثم تعيينه أو رفضه .

اقرأ أيضا :أبرز مهام مدير الموارد البشرية HR

أقسام الموارد البشرية

حيث يتوفر في قسم الموارد البشرية في أي مؤسسة أو شركة أربعة أقسام داخلية من الممكن أن تقل من شركة أو مؤسسة إلى أخرى على حسب الحجم والعمل الذي تقوم به والأقسام الفرعية هي :

  1. قسم علاقات الموظفين .
  2. قسم التخطيط والتوظيف .
  3. قسم التدريب .
  4. وأخيرا القسم الخاص بالأجور والحوافز .

دورات تدريبية تؤهلك للالتحاق بوظيفة الموارد البشرية

على من يرغب في الحصول على وظيفة في قسم الموارد البشرية في مؤسسة أو شركة ما عليه أن يأخذ الكثير من الكورسات أو الدورات التدريبية، حيث أن تلك الدورات تؤهل الشخص في التعرف على طبيعة العمل في قسم الموارد البشرية .

وأغلب تلك الكورسات بتكون باللغة الإنجليزية كما أنها تكون مدفوعة الأجر ومنها كورسات مجانية ومن بين الدورات التدريبية اللازمة من أجل الحصول على وظيفة في قسم الموارد البشرية ما يلي :

دورة أساسيات الموارد البشرية :

  • وهنا يتعرف الشخص على كافة الأساسيات التي تخص الموارد البشرية ويبدأ المحاضر مع الأشخاص المتقدمين لتلك الدورة من الصفر حتى يتمكن من التعرف على كل ما يخص الموارد البشرية منذ البداية .

دورة إدارة الموارد البشرية :

  • وهو من الكورسات المجانية المتوفرة على الإنترنت أو من الممكن أن يتم أخذه في أحدي المؤسسات المؤهلة للأمر .

دبلومة الموارد البشرية :

وهي من الدبلومات المقدمة باللغة العربية ومتاحة على مواقع الفيديوهات المختلفة .

دبلومة في إدارة الموارد البشرية :

  • حيث أن تلك الدبلومة تتكون من عدد 8 أجزاء باللغة العربية ومن الفضل الحصول على كافة تلك الدورات من خلال الأماكن المعتمدة التي تعطيك الشهادة المعتمدة بهدف الحصول على الوظيفة على الفور .

اقرأ أيضا : مهام مشرف الموارد البشرية

وتجدر الإشارة أن المرتبات الخاصة بالموظفين في الموارد البشرية تختلف على حسب طبيعة العمل وبالطبع يتوقف على حجم الشركة التي تعمل بها وعن الإنتاجية الخاصة بها، ولكن في الكثير من الدول الكبيرة أو التي لها اقتصاد كبير والتي من بينها على سبيل المثال المملكة العربية السعودية فإن راتب مدير الموارد البشرية قد يصل إلى 20 ألف دولار في الشهر، كما أن دولة مثل الإمارات العربية المتحدة يصل راتب مدير الموارد البشرية سنويا نحو 190 ألف درهم إماراتي .

كيف تصبح موظف في قسم الموارد البشرية

حيث يتطلب ذلك القسم في الشركات والمؤسسات العديد من المؤهلات ولابد على الشخص من أن يكون لديه المؤهلات التالية من أجل الحصول على وظيفة في قسم الموارد البشرية .

  • المؤهلات الأكاديمية من الصعب أن يكون الشخص المتقدم في تلك الوظيفة بدون مؤهلات أكاديمية ومن الأفضل أن يكون لديه دبلومة في تجارة الأعمال ويتطلب من الشخص أن يكون لديه بكالوريوس في إدارة الأعمال .
  • المؤهلات العلمية حيث يتوجب على الشخص على دراية بكافة السلوك الخاصة بالأفراد وأيضا الطريقة الخاصة بالتعامل معهم والعمل على احتواء غضب الموظفين ولابد وأن يكون للشخص مهارات في التواصل وأن يكون على دراية في استخدام الكثير من البرامج والتي من بينها برامج الأوفيس .
رابط مختصر