وظيفة الموارد البشرية

مروه
موارد بشرية
مروهتم التدقيق بواسطة: محمدآخر تحديث : السبت 28 أغسطس 2021 - 2:59 مساءً
وظيفة الموارد البشرية

وظيفة الموارد البشرية تعتبر وظيفة الموارد البشرية هي أساس كل شركة لا غنى عنها، وهي تشمل الرؤى والقيم والأنظمة الداخلية المتميزة والطريقة التي يجب على الموظفين إتباعها والتصرف والتعامل مع المواقف المختلفة وفيما بينهم، وذلك يتم من خلال توظيف الأشخاص الجدد وتعديل الأجور والحوافز .

وظيفة الموارد البشرية

يتوقف نجاح الشركة على التعامل القوي بين وظيفة الموارد البشرية وبين الموظفين والإدارات المختلفة في الشركة، يجب من يعمل في هذه الوظيفة أن يكون ملم بكافة المهارات الشخصية التي تؤهله للتعامل مع الآخرين بكل لطف وسهولة ومرونة، كما يوجد الكثير من المهام التي تنصب فيها هذه الوظيفة .

ومن أكثر المهام التي ترتبط بإدارة الموارد البشرية :

  •  تقوم بمهمة التشاور مع الموظفين لمعرفة الاحتياجات الخاصة بالعمل والمؤهلات المختلفة اللازم تعيينها من أجل العمل .
  •  إجراء المقابلات المختلفة للتعيين واختيار الكفاءات المتقدمة للعمل في الشركة من حيث الكفاءة والخبرة .
  •  التواصل مع المتقدمين لهذه الوظائف وإجراء جميع التفقدات المختلفة حولهم .
  •  يتوجب أن يقوموا باختبار المتقدمين للوظيفة بكل تفاصيل العمل والوظيفة الخاصة بهم .

ويعرف هذا القسم في الشركات بأنه قسم البحث والتقصي حول كل شيء بداية من تعيين الموظفين وحتى القيام بعملهم، وتنظيم الدورات المختلفة التدريبية وإدارة البرامج المختلفة والحوافز والرواتب، فهذا القسم له دور حيوي قوي في المؤسسة، ويحاول مساعدة الشركة في الوصول لأقصى المستويات للتنافس في الأسواق .

كما أنها تقوم بجذب الموظفين والاختيار والتدريب والتقييم ومتابعة القيادة التنظيمية والتأكد من الحفاظ بقانون العمل حتى لا يحدث أي نوع من الخلل في المؤسسة أو يحدث دمار للشركة .

فلذلك تعتبر الموارد البشرية منتج خاص بحركة العلاقات البشرية وخصوصا في بداية القرن الـ 20 وهي تقوم بخلق طرق مختلفة للإدارة الاستراتيجية للقوى العاملة، فمن خلالها يتم تقييم العاملين ومعرفة الرواتب والأجور الخاصة بهم، وان حدث زيادة في الأخر أو الحوافز أو العلاوات يتم إخبار الموظفين .

فهي تقوم بإدارة الموارد ودمج المنظمات معا والأبحاث والتركيز على المبادرات المختلفة والتنوع الشمولي للمنظمات الناشئة، ومن يقوم بمهامها يجب أن يكون محترف ومدرب جيدا لقيادة الشركة مع كل أقسامها، فلذلك هذا القسم لا غنى عنه في المؤسسات المختلفة .

ينخرط الموظفين في إدارة الموارد البشرية في القرار الاستراتيجي الخاص بالارتقاء بالموظفين والإدارات المختلفة التي توجد في المؤسسة، ويقومون بالتدريب الجيد للموظفين حتى يصبحوا محترفين في المجال والتخصصات المختلفة .

ماهي أقسام الموارد البشرية

يوجد بعض الأقسام التي يجب أن تتوافر في قسم الموارد البشرية في الشركة ألا وهي :

قسم الاستقبال : يعتبر هذا القسم هو الأهم في الشركة وفي إدارة الموارد البشرية وهو عبارة عن المقابلة الأولى للزوار في الشركة والذين يبحثون عن خدمات أو عن وظائف في الشركة وهو حلقة وصل قوية بين المنظمة والعالم في الخارج، ومن خلاله يتم الرد على الاستفسارات المختلفة .

-قسم التدريب والتطوير : يهتم القسم بالحاجة للتدريب للموظفين والتخصصات المختلفة في المنظمة ن ومعرفة ما الموظف الذي ينقصه شيء والاهتمام بهذا الأمر من اجل تلبية احتياجاته .

-قسم التخطيط للقوى العاملة : يعتبر هذا القسم من الأقسام الهامة في إدارة الموارد البشرية وهو يعني بتجديد المنظمات للكوادر التي تعمل في الشركة .

قسم شؤون الموارد البشرية : يعتبر هذا القسم الذي يهتم بشئون الداخلية للموارد البشرية وتقديم النصح والمشورة لتحسين الأداء الخاص بالمؤسسة والموظفين .

رابط مختصر