المادة 84 من قانون العمل السعودي

محمد
موارد بشرية
محمدآخر تحديث : الأحد 29 أغسطس 2021 - 12:55 مساءً
المادة 84 من قانون العمل السعودي

المادة 84 من قانون العمل السعودي هذه المادة مخصصة بشؤون العاملين، ولضمان حق العامل في مكافأة نهاية الخدمة الخاصة به في العمل بالمملكة العربية السعودية.

شرح المادة 84 من قانون العمل السعودي

تنص هذه المادة على أن العامل يحق له أخذ ثلث مكافأة نهاية الخدمة الخاصة به في حالة تقديمه على الاستقالة ويشترط كذلك أن يكون قدم خدمة لصاحب العمل لا تقل عن سنتين متتاليتين حتى وقت استقالته.

ووضحت هذه المادة العلاقة بين العامل وصاحب العمل فعند انتهاء خدمة العامل يحق له أخذ مكافأة تكون في نهاية خدمته وتكون هذه المكافأة بحساب مرتب نصف شهر عن كل سنة قضاها العامل مع صاحب العمل.

هذه المادة من أهم المواد التي حافظت على حق العامل في مكافأة نهاية خدمته، كما أن العامل من حقه الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في حالة انتهاء مدة العقد الذي كان بينه وبين صاحب العمل.

أو في حالة اعتذار صاحب العمل عن استكمال العمل لعذر من قبله ففي هذه الحالة يأخذ العامل حقه كامل من مكافأة نهاية الخدمة كأنه قام بالعمل، يحق للعامل أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة في حالة حدوث سبب قهري ويجب أن يثبت العامل هذا السبب القهري.

تحصل المرأة العاملة على مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بها بموجب المادة 84 من قانون العمل السعودي في حالة تزوجها أو في حالة الانجاب وفي هذه الحالة لا يشترط مدة معينة في تقديم خدماتها، ويجب على المرأة التي ستتزوج ان تقوم بإنهاء عقد عملها بعد مرور ست أشهر على الزواج والتي ستنجب تقوم بإنهائه بعد ثلاثة أشهر.

اقرأ أيضًا: قانون العمل السعودي للمغتربين

استحقاق ثلث المكافأة فقط

بموجب المادة 84 من قانون العمل السعودي يستحق العامل في بعض الأحيان ثلث المكافأة فقط وهذه الحالات ما يلي:

  • إذا قام العامل بتقديم استقالته.

ويشترط في هذه الحالة أن يكون قضى مدة عمل مع صاحب العمل لا تقل عن سنتين ولا تزيد عن خمس سنوات.

وفي هذه الحالات يستحق العامل ثلثي المكافأة:

  • أن يكون العامل قد قضى ما بين الخمس سنوات المتتالية وحتى تسع سنوات وقام بتقديم استقالته ولا يتم النظر في تحديد مدة العقد في هذه الحالة فيطبق هذا البند سواء كانت مدة العقد محددة ام غير محددة.

تعرف أيضًا على: قانون مكتب العمل السعودي لحفظ حقوق المنشأة والعامل

حالات استحقاق العامل المكافأة كاملة

في حالة تقديم العامل لاستقالته وقد أتم العشر سنوات في الخدمة مع صاحب العمل فيأخذ المكافأة الخاصة به بشكل كامل بموجب المادة 84 من قانون العمل السعودي.

هذه المادة من المواد التي تنظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل في المملكة العربية السعودية وتضمن للعامل حقه في حصوله على مكافأة نهاية الخدمة الخاصة به وتحدد بعض الشروط لحصوله على المكافأة بشكل كامل او بنسبة محدده منها كما قلنا سابقاً.

يحق لجميع العاملين في المملكة العربية السعودية بموجب قانون العمل في المملكة العربية السعودية طلب المكافأة الخاصة بهم في نهاية خدمتهم إذا كانوا من ضمن الذين ذكروا في هذه المادة.

المادة 84 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية من المواد التي لا يمكن الاستغناء عنها لأنها حفظت للعامل الموجود في المملكة العربية السعودية كامل حقه في حصوله على مكافأة نهاية الخدمة الخاصة به.

كما أن هذه المادة جعلت اصحاب الأعمال يؤدون ما عليهم من حقوق للعاملين من غير أن يحرمهم من مكافآتهم في نهاية خدماتهم.

رابط مختصر